İşten ayrılanlar dikkat! Kıdem tazminatınızı almayı unutmayın

İşten ayrılanlara verilmesi gereken kıdem tazminatı hakkında tüm detaylar haberimizde yer alıyor. İşte kıdem tazminatı…

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Haber Kredi - Serhat KARAMAN

Kıdem tazminatı işten ayrılma halinde çalışma yıllarından dolayı hak edilen bir paradır. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli koşullardan bir tanesi işin süre olarak bitmesidir.

Kıdem Tazminatı Koşulları Neler?

Kıdem tazminatı için gerekli durumlar şöyledir:

  • Çalışanın sözleşmeyi  elinden olmayan sebeplerden dolayı iptal edilmesi.
  • Prim ve sigorta günlerinin  dolması.
  • Çalışanın ölmesi.
  • Çalışanın emekli olması.

Kıdem tazminatı çalışana bireysel olarak ödenir. Fakat çalışanın vefat etmesi durumunda kıdem tazminatı ölen kişinin ailesine verilir. İş veren kıdem tazminatı vermek zorundadır.

Kıdem Tazminatı İptal Olur Mu?

Kıdem tazminatının hakkedilmediği ya da iptal olduğu durumlar arasında işçilerin ahlaki değerlere aykırı bir şekilde hareket etmesidir. Çalışan ortamda taciz, hakaret ve yalan gibi davranışları yapması halinde iş sözleşmesi iptal edilir.  İş verenin haklı bulunması durumunda ise tazminatın da iptal edilmesi gibi durumlar yaşanabilir. Bu yüzden çalışanların da kıdem tazminatı hakkedebilmesi ve almada sorun yaşamaması için etik ve ahlaki değerlere uygun bir şekilde çalışması gerekir. Aksi halde süreç dava açılarak devam eder.

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Verilir ?

Kıdem tazminatı alınan maaşa ve çalışılan yıla bağlı olarak değişir. En son yapılan zamlar neticesinde devletin vermiş olduğu oran %8.45’tir.  Kıdem tazminatına da belirli oranlarda zamlar yapılarak arttırılır. Tazminatın hesabı iş yerlerinin muhasebecisi tarafından yapılır. Gerekli hesaplamaların ardından para çalışanın hesabına yatar.

Kıdem Tazminatı İşten Çıkınca Verilir Mi?

Kıdem tazminatı işten kendi isteği ile çıkılması durumunda da verilmektedir. Tazminatın amacı çalışılan yıllardan dolayı elde edilen haktır. Bu yüzden işten iş verenin ya da çalışanın çıkması etkilemez. Herhangi bir sorun yaşanmadan ayrılması halinde çalışana kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı işten çıkıştan sonra yapılır. Ödemeler için belirli bir süre vardır. Bu sürenin geçmesi durumunda ya da ödemenin yapılmaması halinde çalışanın iş verene tazminat davası açma hakkı bulunur.

Kıdem tazminatı davası için başvurular işçi mahkemelerine yapılır. İşçi mahkemelerine başvuru yaparken dilekçe yazılmalıdır. Dilekçenin tamamlanmasının ardından mahkemede başvuru için istenen diğer belgeler de tamamlanır.

Kıdem Tazminatı Verilmezse Ne Olur?

Kıdem tazminatını iş verenden alamayanlar hukuki süreci başlatabilir. Kıdem tazminatı davası açmak için istenilen belgeler ile birlikte işçi mahkemelerine başvuru yapıldıktan sonra mahkemenin vermiş olduğu karar beklenir. Karar mahkemenin yoğunluğuna bağlı olarak değişebilir. Kıdem tazminatı davasının süresinin belirlenmesinde hakimlerin ve savcıların tatil günleri de etkilidir. Dava günü bildirim yapıldıktan sonra hem iş veren hem de çalışan davaya katılır. Gerekli durumlarda avukatlar da davada yer alır. Hukuki sürecin tamamlanması için davanın sonuca bağlanması gerekir. Karar verildikten sonra iş verenin haksız görülmesi halinde iş veren eski çalışanına kıdem tazminatı öder. Ödemeler takip edilir ve aksama olması halinde yeniden hukuki sürece devam edilir. 

Kıdem tazminatı alan birisi diğer yandan ihbar tazminatı da alabilir. İşçiler ve iş verenler hem kendi haklarını bilmeli hem de iş verenler çalışanlarına karşı bu hakları adaletli bir şekilde uygulamalıdır. İşçiler her türlü usulsüzlük durumunda haklarını aramak için işçi mahkemelerine başvurabilir.  Hangi konu ile ilgili başvuruda bulunulacaksa ilgili birime kolay bir şekilde yönlendirilir. Dava süreci bazı zamanlarda uzun olsa da işçiler hak ettikleri kıdem tazminatını ya da diğer tazminatlarını eksiksiz bir şekilde alabilir. Kanunlar hem iş verenin hem de işçinin haklarını korumaya yönelik olarak belirlenmiştir.  Detaylı bilgiler işçi mahkemelerinden mesai saatleri içerisinde alınabilir.

HABERİ PAYLAŞ:
HABER KREDİ EDİTÖRÜNDEN